Are you a leader? - Leadership in Perfection

Willkomen zum Quiz: Are you a leader?

Bei den folgenden Fragen handelt es sich um wissenschaftlich erarbeitete Fragen zu Fähigkeiten von Leadern.

Bitte klicke die für dich richtigen Fragen an (Oft die erste die sich für dich stimmig anfühlt ohne zu überlegen)

Vielleicht steckt auch schon in dir ein wahrer Leader?

Mir fällt es leicht mit anderen Personen ins Gespräch zu kommen.

nein

ja

nur wenn ich etwas zu sagen habe

Wolltest du in der Schule schon immer Klassensprecher sein?

Nein

Ich war Klassensprecher

eigentlich ja

Fragen die Leute in deinem Umfald bei Problemen immer zuerst dich?

Ja ständig

Probleme gehe ich lieber aus dem Weg

Wenn es Probleme gibt löse ich sie häufig gleich bevor ich es wieder Anderen zeigen muss

Bist du der initiator von Unternehmungen in deinem Freundeskreis oder deiner Beziehung?

Wenn sonst niemand eine Idee hat schon

Ja immer

Nein ich warte bis jemand anderes was vorschlägt

Du bist Teamleader - Was machst du wenn jemand von außerhalb ein Teammitglied für einen Fehler kritisiert?

Ich gebe der Person recht und verspreche dass das nie mehr wieder passieren wird.

Ich verspreche der Person dass ich den Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen werde

Ich übernehme volle Verantwortung und behaupte sogar das ich den Fehler begangen habe.

Was hältst du von dieser Aussage?: Ein Unternehmen ist wie eine riesige Familie.

Ist nur bedingt wahr - es muss auch schon jeder seinen Beitrag leisten

Ja absolut richtig jeder soll sich immer wohl fühlen

Wer sich auf kosten der Anderen ausruht sollte gehen.

Wenn du nicht der Teamleader bist versuchst du trotzdem deine Interessen durchzusetzen?

Nein ich führe ja gerade nicht

Ja wenn es der Gruppe hilft schon

Ja immer

Bist du gerne im Mittelpunkt?

Ja immer

Eigentlich nicht aber es passiert mir.

Nein ich bin lieber im Hintergrund.

Kannst du dich in Teams leicht unterordnen?

Wenn jemand etwas besser weiß als ich schon.

Nein

Ja

Wie reagierst du bei Kritik deines Teams?

Ich höre sorgfältig zu und übernehme gerne Ideen des Teams

Ich ignoriere sie

Ich höre mir die Ideen anderer an und versuche diese wenn es Sinn macht umzusetzen

Wie ist deine Einstellung wenn in deinem Team ein Fehler passiert?

Ich mache die Person auf Ihren Fehler aufmerksam und verlange das sie sich mehr bemüht.

In einem Kritikgespräch erkläre ich der Person wie das nichtmehr passieren kann.

Ich übernehme volle Verantwortung für diesen Fehler und unterstütze die Person das dieser Fehler nicht mehr passieren kann.

Sprechen dich fremde Leute sprechen oft aus dir nicht ersichtlichen Gründen an?

Nein

Ja

hätte ich noch nie bemerkt.

Hast du definierte Werte die dich bei deinen Entscheidungen stützen?

Ja aber eher Situationsflexibel

Nein, ich entscheide aus dem Bauch heraus

Ja natürlich

Was ist dir wichtiger?

mich durchzusetzen

Jeden gleich zu behandeln

Konflikte nicht aufkommen zu lassen

Bist du immer pünktlich?

Ja immer

Ich erscheine wenn ich es will

Nicht immer aber ich melde mich rechtzeitig wenn ich zu spät bin.

Bist du eher ein emotionaler Mensch?

Gefühle was ist das?

je nach Situation

ja immer

Was machst du bei einem Streit?

Ich gehe dem aus dem Weg

Ich versuche die Lage zu analysieren und suche eine Lösung

Ich konfrontiere die andere Person mit meinen Argumenten

Was machst du bei wichtigen Entscheidungen?

Ich sammle so viele Informationen wie möglich und entscheide selbstständig.

Ich frage zuerst mein Team und versuche daraus gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.

Ich versuche so schnell als möglich zu entscheiden und Fehler im nachhinein zu korrigieren.

Hast du bereits eine Führungsposition in einer Firma?

Ja aber die Leute machen oft nicht was sie sollen.

Nein und ich möchte auch nicht

Ja und ich freue mich jeden Tag darüber.

Was ist dich wichtiger? Fachkompetenz oder soziales Miteinander?

soziales Miteinander

beides gleich

Fachkompetenz der Mitarbeiter

Du bist Teamleader - Was machst du wenn ein Teammitglied absolut gegen dein Vorhaben ist?

Ich stelle die Person vor die Wahl entweder er zieht mit oder geht

Ich führe das Vorhaben nicht durch.

Ich versuche durch ein ausführliches Gespräch den anderen von meiner Meinung zu überzeugen

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